• Paolo Ribichini+
• 29 Ottobre 2013
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Stagisti, arrendetevi! Non avete alcuna possibilità di essere pagati. Almeno, non per legge. Infatti, nonostante l’entrata in vigore della riforma Fornero, molte aziende hanno già trovato il modo per continuare a non pagare il lavoro mascherato da formazione. La norma, infatti, prevede che i laureati-stagisti debbano avere una retribuzione forfettaria mensile che la Conferenza Stato-Regioni ha fissato a 300 euro (ogni regione può però modificare la soglia minima). Ma solo i laureati. Così adesso alcune aziende si rivolgono ai laureandi per uno stage non retribuito che rientra nella formazione extracurricolare.

Quando ci si mette anche la burocrazia. A questo si aggiunge la lentezza burocratica di università e regioni. In Lombardia, il consiglio regionale ancora non ha recepito la direttiva della Conferenza Stato-Regioni, cosicché gli ex studenti dell’Università Statale di Milano continuano a svolgere tirocini gratuiti. Ben peggio va a Roma. La Regione Lazio ha recepito la direttiva e ha innalzato il tetto minimo a 400 euro. Ma l’Università La Sapienza non ha ancora recepito la delibera regionale. Di conseguenza sono bloccati i tirocini formativi e tanti studenti ed ex studenti stanno perdendo importanti momenti formativi.

Una guerra tra poveri. La scelta di rivolgersi ai laureandi non è di per sé un male. Quello che finora non ha funzionato nel rapporto tra università e mondo del lavoro è proprio la mancanza di un legame diretto. Così può essere un vantaggio per gli studenti quello di laurearsi già con un’esperienza concreta alle spalle. Tuttavia, la possibilità di non pagare i laureandi sta generando o rischia di generare una guerra tra poveri, cioè tra neo-laureati, in preda ad una difficilissima e spasmodica ricerca di un impiego o almeno di un’esperienza nel mondo del lavoro, e i laureandi, avvantaggiati dall’assenza di una retribuzione minima.

Quelle regole che non ci sono e ci dovrebbero essere. Il problema è comunque regolamentare e di buon senso. Ci sono imprese che hanno bisogno di manovalanza a basso costo facilmente intercambiabile nel momento in cui le norme non consentono la prosecuzione del rapporto di lavoro. Altre sono quelle che da uno stage riescono a scoprire e far crescere quei talenti importanti o fondamentali per l’impresa stessa. Le prime devono essere messe in un angolo dalla legge, le seconde incentivate a fare di più. Basterebbe obbligare le imprese ad assumere a tempo determinato con contratti da due anni almeno il 10% degli stagisti impiegati in un anno, che siano laureati o meno. Inoltre, se la quota raggiunge il 20% l’impresa ha diritto ad uno sconto consistente sul cuneo fiscale così per sostenere le imprese virtuose. A questo bisogna aggiungere il controllo delle regole, ben più capillare di quello attuale. Così la Legge Fornero sugli stage avrebbe un senso che oggi non ha.