• Veronica Fermani+
• 24 Febbraio 2011
Aggiungi questo articolo al tuo Magazine su Flipboard

Simone ha 22 anni e un sogno nel cassetto. Non è un sogno grande, è “normale”; in fondo fare quello che si ama fare dovrebbe essere la regola. In Italia è l’eccezione. Simone ha studiato tre anni, si è laureato con il massimo dei voti per avere un posto in corsia, in uno dei tanti ospedali del Paese. Pensava che diventare infermiere fosse semplice: “ne servono tantissimi” continuavano a ripetergli. Non sapeva che anche se servono nessuno li cerca. Simone è arrabbiato, deluso. Passa le sue giornate ad inviare curricula e a selezionare bandi di concorso. Non gli importa se dovrà lasciare la sua casa, la sua famiglia. Per lui l’importante è poter lavorare. Si arrabbia ancora di più e si indigna quando, navigando qua a là sul web, scopre dati al limite del ridicolo.

Sulla base di quanto elaborato dall’Ipasvi (Federazione Nazionale Collegi Infermieri) il rapporto infermieri-abitanti in Italia è del 5,8 per mille. La media europea è dell’8,2. È il rapporto più basso tra tutti gli stati della Ue. Nel nostro paese mancano 50mila infermieri. Negli ultimi cinque anni le immatricolazioni ai corsi di laurea in scienze infermieristiche sono cresciute del 31,4%. Nonostante questo, gli 8mila laureati annuali non bastano a ricoprire i 13mila posti lasciati vacanti dal pensionamento. E il percorso formativo è unico ed esclusivo. Il centro-nord del Paese è l’area più colpita. Solo nell’Italia nord-orientale mancano 4.500 infermieri. Il Piemonte è la regione che registra le maggiori carenze con 3mila unità. L’incapacità di fronteggiare il fabbisogno assistenziale negli ospedali, costringe i professionisti sanitari regolarmente assunti a subire ingenti carichi di lavoro. Elemento che finisce per compromettere la qualità del servizio sanitario, oltre a favore l’usura psicofisica del soggetto che non rimanderà, a tempo dovuto, l’età del pensionamento.

Ma allora perché Simone è a casa? La crisi economica complessiva e gli ennesimi tagli previsti dalla legge finanziaria 2010/2011 hanno avuto conseguenze inevitabili anche sul settore sanitario, che rappresenta l’80% delle uscite in bilancio delle Regioni. Le aziende ospedaliere si sono viste costrette ad applicare pesanti restrizioni, molte delle quali erano già in atto, su personale e reparti: non si assume se non in sostituzione. Pochi i concorsi, che comunque offrono di rado assunzioni superiori alle 15 unità. Nel caso delle strutture private la situazione non è migliore: si cerca infatti di sopperire alle mancanze ricorrendo all’organico interno.

Poi ci sono gli stranieri che, stando ai dati del report internazionale “Azione per la salute globale”, rappresentano il 28,4% del personale infermieristico del nostro Paese. E la percentuale è in crescita. Sono immigrati per la maggior parte di nazionalità romena, peruviana e indiana. La tendenza ad assumere infermieri professionisti extracomunitari, per fronteggiare le carenze interne, è dominante in tutti gli stati della Ue. Tuttavia “Gli Stati dell’Unione europea non possono sempre contare sulla migrazione per rispondere ai propri bisogni sanitari, anche perché così impoveriscono di professionisti i paesi in via di sviluppo che si trovano ad affrontare emergenze sanitarie”. È quanto ha affermato Uber Alberti, presidente del Cestas (Organizzazione di Cooperazione Internazionale – Ente di Formazione) a pochi giorni dal “Forum Globale sulle risorse umane impiegate in sanità” tenutosi a Bangkok lo scorso gennaio. Gli infermieri stranieri vengono assunti con contratti brevi. Spesso e volentieri provengono da paesi dove le condizioni di lavoro sono precarie e i turni massacranti. Sono abituati a tutto e pretendono poco. Per questo le strutture ospedaliere talvolta ne privilegiano l’impiego, nonostante la loro formazione sia molto diversa da quella italiana.

Così Simone resta a casa. Almeno per il momento. Vittima di una disoccupazione che subdolamente si insinua anche in uno dei settori ritenuti meno a rischio. Nessun concorso. Nessun posto in corsia se non ha residenza nei pressi delle strutture ospedaliere prescelte. In molti casi non conta la disponibilità al trasferimento. Nessun posto in corsia se non ha esperienza. Peccato che quella si costruisca lavorando. O no?